Справа щодо стягнення матеріальної шкоди зі співробітників підприємства.

У цій справі мова піде про трудові відносини, договір найму і матеріальну відповідальності або ж не відповідальності співробітників, згідно з трудовим договором.

У нашу адвокатську компанію звернувся працівник однієї з великої мережі АЗС, якого звинуватили в умисному псуванні нафтопродуктів, шляхом змішування відпрацьованого автомобільного масла з бензином, з метою зменшення розмірів недостачі перед інвентаризацією. Більш того, служба безпеки АЗС за допомогою нехитрих маніпуляцій, шляхом психологічного тиску, отримала від обвинуваченого співробітника розписку (письмове пояснення), в якій він зізнається, що нібито здійснив вищевказані дії. На суді наш Клієнт свою провину не визнав. Для доказу своєї непричетності було надано висновок фізико-хімічного експертного дослідження нафтопродуктів, який і підтвердив неправдивість звинувачень. Так, результати аналізів показали, що досліджуваний бензин містить в своєму складі в 5 разів більше сірки, ніж її можливий зміст в бензині після змішування з 20 л відпрацьованого автомобільного масла, що вказані в розписці співробітника АЗС. Експерти прийшли до висновку, що додавання 20 л відпрацьованого масла не могли змінити якість бензину, в перерахунку на одиницю об’єму до стану, вказаного в протоколі досліджень, на підставі яких і було побудовано обвинувачення. В додаток до всього, позивач не надав суду доказів того, що бензин від самого початку відповідав стандартам якості, і що взяті на дослідження зразки нафтопродукту було відібрано з конкретно зазначеного резервуара. Справу закрито, у стягнення матеріальної шкоди — відмовлено.

http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/56230996


Залишити відповідь